.svg)
IKK?
De Wet IKK staat voor Wet Innovatie en Kwaliteit in de Kinderopvang. Het doel van de wet is dat de kwaliteit van de kinderopvang verbetert. Dit zie je terug in een aantal nieuwe regels, aanscherping van bestaande regels en in de nadruk die gelegd wordt op de professionaliteit van jou en je vak.
De wet is goed samen te vatten in vier thema’s:
1. De ontwikkeling van het kind staat centraal
2. Veiligheid en gezondheid
3. Stabiliteit in de praktijk en meer ruimte voor pedagogisch maatwerk
4. Kinderopvang is een vak
1. De ontwikkeling van het kind staat centraal
Actie voor Op Stoom: Geen, want deze vier doelen staan al in ons pedagogisch beleid. De doelen zijn zo concreet dat jij weet wat Op Stoom van je verwacht en wat dit betekent voor jouw manier van werken.
Actie voor Op Stoom: We willen graag van jou en je collega’s weten hoe het mentorschap zou moeten worden ingevuld. Aan de hand van jouw input maken we een omschrijving, deze nemen we op in het pedagogisch beleid. We wijzen aan ieder kind een mentor toe, dit leggen we schriftelijk vast en dit communiceren we aan ouders.
Vanuit de dagopvang is de overdracht van gegevens over het kind naar basisonderwijs en BSO als maatregel opgenomen.
Actie voor Op Stoom: Met onze ‘Methode Welbevinden’ en de structuur van onze oudergesprekken en teamoverleggen voldoen we aan het in beeld hebben van kinderen, ze planmatig volgen en de registratie van de observatie. De bijlage bij het pedagogisch beleid ‘Wat als we ons zorgen maken om een kind’ omschrijft de procedure bij het signaleren van bijzonderheden in de ontwikkeling en wanneer we doorverwijzen naar externe hulpverlening. En voor de BSO is er ook nog het ‘Beleid Kinderen met bijzonder gedrag’.
Voor de overdracht van gegevens over een vierjarig kind ontvangt de ouder voortaan een extra Welbevindenverslag om aan school of BSO te geven. De ouder bepaalt dat in de meeste gevallen zelf. Bij de peuteropvang en IKC’s gelden hierover locatiespecifieke afspraken.
2. Veiligheid en gezondheid
In het beleid is ook de achterwachtregeling en het vierogenprincipe opgenomen.
Actie voor Op Stoom: In ons Beleid Veiligheid en ons Beleid Gezondheid staan alle verplichte onderwerpen al beschreven. Nieuw voor jou is het stukje over hoe we kinderen leren om te gaan met risico’s. Het actueel houden van het beleid betekent dat we allemaal alert moeten blijven op de omgeving waarin we kinderen opvangen. Dat doen we o.a. door een halfjaarlijkse observatie van je opvangruimte en door in gesprek te blijven over hoe we kinderen verantwoord leren omgaan met kleine risico’s.
Actie voor Op Stoom: De scholing van alle PM’ers door Thea Pijnaker is in volle gang. We plannen jaarlijkse meerdere basis- en herhalingscursussen. Je certificaat is twee jaar geldig en het is je eigen verantwoordelijkheid om je tijdig aan te melden voor een cursus om je certificaat te verlengen.
3. Stabiliteit en meer ruimte voor pedagogisch maatwerk
Aan elke baby worden twee vaste PM’ers toegewezen. Op de dagen dat het kind komt, is altijd minimaal één van deze twee PM’ers werkzaam. Als de omvang van de stamgroep vraagt om inzet van meer dan twee PM’ers, dan mogen maximaal drie vaste PM’ers aan het kind worden toegewezen. Naast het ‘vaste gezicht’ kunnen andere PM’ers worden ingezet.
| Maandag | Dinsdag | Woensdag | Donderdag | Vrijdag |
| PM’er A | PM’er B | PM’er A | PM’er B | PM’er A |
| PM’er ? | PM’er ? | PM’er ? | PM’er ? | PM’er ? |
Bij vakantie en kortdurend verzuim geldt de eis van twee vaste gezichten niet. Voor kinderen met flexibele opvangdagen geldt deze vaste-gezichten-eis niet.
Actie voor Op Stoom: Al onze basisroosters voldoen aan deze eis. Op het groepsoverzicht aan de binnenkant van je kast leg je per baby vast wie de twee vaste gezichten zijn. Een van die gezichten is tevens de mentor van het kindje. We informeren ouders van baby’s over deze nieuwe regel. Nieuwe ouders informeren we tijdens het intakegesprek.
Actie voor Op Stoom: We passen ons pedagogisch beleid en de roostering aan. Huidige ouders informeren we per e-mail. Nieuwe ouders lezen het op de website en in de ouderinformatie.
4. Kinderopvang is een vak
Actie voor Op Stoom: Beschik je niet aantoonbaar over taalniveau 3F/B2, dan word je vanaf 2018 opgeleid. Dit gebeurt in fases. We beginnen met KDV PM’ers met een vast contract.
Actie voor Op Stoom: We bekijken nog welke training we gaan aanbieden.
Actie voor Op Stoom: Geen, want Op Stoom heeft al een opleidingsplan waarin jaarlijks een aantal verplichte trainingen en vrijwillige workshops wordt aangeboden. Vanaf 2018 wordt kinder-EHBO hierin een verplicht onderdeel voor ieder die nog geen certificaat heeft of van wie het certificaat moet worden verlengd.
Actie voor Op Stoom: Geen, omdat we hier bij het inroosteren altijd al rekening mee houden.
Actie voor Op Stoom: Deze regel is nu nog niet duidelijk. We wachten op verdere uitwerking.
De Wet IKK, wat betekent dat nu eigenlijk?
Op 1 januari 2018 gaat de Wet IKK in. Wat staat er eigenlijk in die wet? En wat betekent de nieuwe wet voor je werk bij Op Stoom? Daarover gaan we graag met je in gesprek tijdens een bijeenkomst bij jou op locatie. Sterker nog, we willen op een aantal onderwerpen ook graag horen hoe jij erover denkt!
Hieronder zetten we de belangrijkste regels en acties alvast voor je op een rijtje. Lees ze rustig door voordat we bij je langskomen, dan ben je goed voorbereid om met ons mee te denken én je weet precies welke vragen je wilt stellen.