Actie voor Op Stoom: Geen, want deze vier doelen staan al in ons pedagogisch beleid. De doelen zijn zo concreet dat jij weet wat Op Stoom van je verwacht en wat dit betekent voor jouw manier van werken.

Actie voor Op Stoom: We wijzen aan ieder kind een mentor toe, dit leggen we schriftelijk vast en dit communiceren we aan ouders.

Vanuit de dagopvang is de overdracht van gegevens over het kind naar basisonderwijs en BSO als maatregel opgenomen.

Actie voor Op Stoom: Met onze ‘Methode Welbevinden’ en de structuur van onze oudergesprekken en teamoverleggen voldoen we aan het in beeld hebben van kinderen, ze planmatig volgen en de registratie van de observatie. De bijlage bij het pedagogisch beleid ‘Wat als we ons zorgen maken om een kind’ omschrijft de procedure bij het signaleren van bijzonderheden in de ontwikkeling en wanneer we doorverwijzen naar externe hulpverlening. En voor de BSO is er ook nog het ‘Beleid Kinderen met bijzonder gedrag’.

Voor de overdracht van gegevens over een vierjarig kind ontvangt de ouder een extra Welbevindenverslag om aan school of BSO te geven. De ouder bepaalt dat in de meeste gevallen zelf. Bij de peuteropvang en IKC’s gelden hierover locatiespecifieke afspraken.

In het beleid is ook de achterwachtregeling en het vierogenprincipe opgenomen.

Actie voor Op Stoom: In ons Beleid Veiligheid en ons Beleid Gezondheid staan alle verplichte onderwerpen al beschreven. Inclusief een stukje over hoe we kinderen leren om te gaan met risico’s. Het actueel houden van het beleid betekent dat we allemaal alert moeten blijven op de omgeving waarin we kinderen opvangen. Dat doen we o.a. door een halfjaarlijkse observatie van je opvangruimte en door in gesprek te blijven over hoe we kinderen verantwoord leren omgaan met kleine risico’s.

Actie voor Op Stoom: Thea Pijnaker organiseert jaarlijkse meerdere basis- en herhalingscursussen. Je certificaat is twee jaar geldig en het is je eigen verantwoordelijkheid om je tijdig aan te melden voor een cursus om je certificaat te verlengen. Aanmelden kan via Spot.

Aan elke baby worden twee vaste PM’ers toegewezen. Op de dagen dat het kind komt, is altijd minimaal één van deze twee PM’ers werkzaam. Als de omvang van de stamgroep vraagt om inzet van meer dan twee PM’ers, dan mogen maximaal drie vaste PM’ers aan het kind worden toegewezen. Naast het ‘vaste gezicht’ kunnen andere PM’ers worden ingezet.

Bij vakantie en kortdurend verzuim geldt de eis van twee vaste gezichten niet. Voor kinderen met flexibele opvangdagen geldt deze vaste-gezichten-eis niet.

Actie voor Op Stoom: Al onze basisroosters voldoen aan deze eis. Op het groepsoverzicht aan de binnenkant van je kast leg je per baby vast wie de twee vaste gezichten zijn. Een van die gezichten is tevens de mentor van het kindje. We informeren ouders van baby’s over deze nieuwe regel. Nieuwe ouders informeren we tijdens het intakegesprek.

De beroepskracht-kind ratio voor nuljarigen wordt aangepast van 1 PM’er op 4 kinderen naar 1 op 3. Dat heeft invloed op de groepssamenstelling van groepen waar nuljarigen in zitten.

Actie voor Op Stoom: Op Stoom gaat niet werken met een extra PM’er op de groep. Wij zijn van mening dat het te druk wordt als er structureel 4 (of in sommige gevallen 3) volwassenen in een groepsruimte zijn en dat komt de kwaliteit van de opvang niet ten goede. Dit betekent dat we minder baby’s kunnen gaan aannemen. Daarom heeft de volgorde van plaatsing van een kindje meer met de leeftijd te maken dan met de datum van inschrijven. Het kan dan voorkomen dat de peuter van je buren (die net is ingeschreven) wel terecht kan, maar jouw baby’tje (die al 6 maanden op de wachtlijst staat) niet.

Bij de aanvraag van een ruildag of een extra opvangdag moeten we ook kijken naar de leeftijd van de kinderen. Als er een kindje wordt afgemeld, is het afhankelijk van de samenstelling van de groep of we daarvoor een baby of dreumes/peuter kunnen opvangen.

Verder kijken we continu naar de samenstelling van de groepen. Hierdoor is het goed mogelijk dat je kind na zijn of haar eerste verjaardag naar een andere groep gaat.

Met deze maatregelen zorgen we voor een goede bezetting van de groepen, zodat de opvang voor betaalbaar blijft voor ouders.

Actie voor Op Stoom: We passen ons pedagogisch beleid en de roostering aan. Huidige ouders informeren we per e-mail. Nieuwe ouders lezen het op de website en in de ouderinformatie.

Actie voor Op Stoom: Beschik je niet aantoonbaar over taalniveau 3F/B2, dan word je vanaf 2019 opgeleid. Dit gebeurt in fases. Je ontvangt hiervoor een oproep.

Actie voor Op Stoom: We bekijken nog welke training we gaan aanbieden.

Actie voor Op Stoom: Geen, want Op Stoom heeft al een opleidingsplan waarin jaarlijks een aantal verplichte trainingen en vrijwillige workshops wordt aangeboden. Sinds 2018 is kinder-EHBO hierin een verplicht onderdeel voor ieder die nog geen certificaat heeft of van wie het certificaat moet worden verlengd.

Actie voor Op Stoom: Geen, omdat we hier bij het inroosteren altijd al rekening mee houden.

Actie voor Op Stoom: Deze regel is nu nog niet duidelijk. We wachten op verdere uitwerking.

Actie voor Op Stoom: Op Stoom had al een pedagogisch beleids- en kwaliteitsmedewerker die bijdraagt aan de voorbereiding, ontwikkeling en uitvoering van het beleid en d.m.v. interne audits de kwaliteit van de uitvoering van het beleid controleert en zo nodig verbetert.

Per januari 2019 starten er twee pedagogisch coaches die medewerkers op de werkvloer coachen voor verdieping in het pedagogisch handelen. Die extra aandacht in de omgang met kinderen is fijn. Je werk doen en tegelijkertijd in gesprek zijn over onderwerpen als positief communiceren, ruimte geven aan kinderen en wat je doet in de ontwikkeling van een kind… dat wil toch iedereen die met kinderen werkt!